Qué diferentes tipos de pagos por discapacidad existen?

Los pagos por discapacidad pueden ser uno de los reclamos de compensación al trabajador más difíciles de entender. Tiene usted que saber el tipo de lesión recibida, cuando ocurrió y cómo ha afectado su vida y su capacidad para trabajar. Ya que es tan complicado de comprender, puede ser difícil saber si está recibiendo solo pagos por su lesión o por discapacidad relacionada a su trabajo. Por lo que hemos escrito este foro informativo (blog) para ayudarle a averiguar a cuánto tiene derecho de recibir y por cuánto tiempo. Si todavía tiene preguntas, llame a la Firma Legal Epstein! Como siempre, su primera consulta es gratis.

A qué pagos soy elegible?

Si usted se ha lesionado en el trabajo y ha perdido ingresos por esa causa, puede tener derecho a compensación por discapacidad. Pero puede no saber que esta compensación por discapacidad viene en muchas formas. Es importante entender las diferencias cuando aplique para su reclamo, porque la cantidad de dinero que usted reciba después de un accidente puede ser drásticamente diferente.

Discapacidad Total Temporal (DTT)

Es la forma más común de compensación al trabajador, DTT o Discapacidad Total Temporal es cuando usted está completamente imposibilitado para trabajar por un cierto periodo de tiempo. Este tiempo pudiera variar desde unas cuantas semanas, hasta unos años, pero es finalmente debido a una lesión o enfermedad de la que usted se recupera. Por ejemplo, con una lesión de la espalda un trabajador puede estar imposibilitado de trabajar por un cierto periodo de tiempo debido al dolor. Pero con terapia física y descanso se puede recuperar y regresar a trabajar. Pero las normas para una Discapacidad Total son estrictas, y usted debe estar imposibilitado de completar aún la tarea más ligera para calificar.

Los pagos por DTT se extienden únicamente durante el periodo en que un trabajador está imposibilitado de trabajar debido a su lesión. Por lo general los pagos por DTT son alrededor de 2/3 del promedio de salario semanal (sin incluir tiempo extra y bonificaciones) del año previo a la lesión. Si un empleado lesionado estaba trabajando diferentes empleos al tiempo del accidente, los diferentes salarios serán considerados, suponiendo que el empleador responsable al tiempo en que el accidente sucedió, tenía conocimiento de la segunda ocupación del individuo.

Desafortunadamente, usted no puede ser elegible de empezar a recibir pagos de DTT hasta el cuarto día de trabajo después del accidente. Pero los pagos deben de ser recibidos dentro de las dos semanas en que el empleado notificó del accidente a su patrón. Si usted no ha recibido el pago, y no ha recibido una explicación de por qué, es entonces el momento de contactar a un abogado experimentado en compensación al trabajador.

Independientemente de la compensación a la que tiene derecho, existen mínimos dependiendo de la situación de su familia; para asegurarse que recibe suficiente dinero para mantener a flote a su familia. La tabla a continuación muestra las tarifas y salarios semanales promedio que un trabajador debe recibir a manera de exceder este mínimo:

Sin embargo Tarifas de DTT máximas, existen a un tope de 2/3 del salario bruto semanal o el promedio máximo DTT indicado en la tabla siguiente (nota: los trabajadores tienen derecho al más bajo de las dos cantidades).

 

Max and Min rates for ttd graphic esp

Mientras que un cálculo es útil para asegurarse que no se le está engañando, los pagos de DTT pueden ser complejos y hay muchas variables que le pueden cambiar a lo que tiene derecho. DTT no toma en cuenta gastos médicos o reentrenamiento vocacional, así que es un cálculo incompleto sobre lo que tiene derecho. Para más información, llame a nuestra oficina para una consulta gratis.

Discapacidad Parcial Temporal (DPT)

Los empleados tienen derecho a discapacidad parcial temporal, o DPT, cuando pueden regresar a trabajar pero deben realizar tareas ligeras y como resultado perder salario. Un trabajador puede aún trabajar tiempo completo y recibir pagos, mientras que los salarios hayan sido reducidos después del accidente en el trabajo. Ejemplos pueden incluir individuos que se han torcido los músculos y son obligados a llevar cargas ligeras o limitar el stress que pudieran poner en sus espaldas y por lo tanto tienen que realizar trabajos más fáciles a un pago menor.

Básicamente mientras que usted esté trabajando a menos de su capacidad total y este por consecuencia perdiendo salarios, este es su plan de pago.

Para DPT, su plan de pago depende en cuando ocurrió su lesión. Si ocurrió antes de junio 28, 2011 usted tiene derecho a 2/3 de la diferencia de su salario neto promedio (pago que lleva a casa) antes de la lesión, y su salario actual reducido. Para calcular a lo que tiene derecho, pude seguir la siguiente ecuación:

((Salario neto antes de lesión)-(salario reducido después de lesión)) x2/3

SI su lesión ocurrió después de junio 28, 2011, usted tiene derecho a una cantidad similar de dinero, pero esta cantidad es calculada usando los ingresos brutos en lugar de los ingresos netos y puede ser calculada de la siguiente manera:

((Salario bruto antes de lesión) – (salario reducido después de lesión)) x2/3

A manera de entender la diferencia, salario neto es lo que el empleado se lleva a casa después de impuestos por otro lado el salario bruto incluye los impuestos que son tomados de su salario semanal antes de que usted se lleve su cheque de pago a casa. Por lo tanto, los pagos por lesiones ocurridas después de junio 28,2011 es probable que sean mayores.

Discapacidad Total Permanente. (DTP)

A diferencia del DTT o de el DPT, Discapacidad Total Permanente (DTP) tiene la intención de asistir a los trabajadores que están imposibilitados permanentemente a trabajar debido a accidentes críticos en el área de trabajo. Lesiones donde los pagos de DTP aplican son generalmente:

  • La permanente y completa pérdida de uso de ambas manos, ambos brazos, ambas piernas, ambos pies, ambos ojos, o cualquiera de dos partes como son: una pierna y un brazo,
    o:
  • Una discapacidad completa de tal manera que el empleado está permanentemente imposibilitado de hacer cualquier tipo de trabajo en donde hay un mercado de empleo razonable. Esto puede significar cuadriplejia, daño severo al cerebro causando un estado vegetativo u otro tipo de discapacidad física severa que hagan imposible ser empleado.

Tal como DTT, la Discapacidad Total Permanente está basada en recibir 2/3 de su salario bruto promedio (sujeto a mínimos y máximos) los mínimos y máximos para un DTP están basados en el Salario Promedio Semanal Estatal (SPSE) al tiempo de la lesión. En efecto, esto significa que el pago mínimo de DTP debe exceder el 50% de SPSE, pero debe permanecer por debajo del 133%. A diferencia del DTT, estos pagos son dados por la duración de la vida del trabajador lesionado. Como tal, si es empleado mientras esté recibiendo beneficios de DTP puede resultar en una terminación o modificación de los beneficios. Aún más, DTP puede ir a la par con los pagos de discapacidad del seguro social, pero la administración del seguro social ajustara los pagos en concordancia, resultando potencialmente en una reducción del Seguro Social.

Tomando en cuenta los beneficios de DTP, las cantidades semanales de DTP son ajustadas anualmente para reflejar el incremento en el promedio semanal de salarios a nivel estatal para el año anterior. Y como tal, “salarios” de DTP son constantemente ajustados para que el standard de vida pueda mantenerse. Cuando se agrega al seguro social, a los trabajadores lesionados se les provee suficiente cobertura para vivir sin preocuparse por la pérdida de salarios, y puedan enfocarse mejor en reconstruir sus vidas después del accidente.

Discapacidad Parcial Permanente (DPP)

Discapacidad Parcial Permanente (DPP) es posiblemente el más complejo de los pagos por discapacidad. Si un trabajador califica para DPP, significa que parte de su habilidad para ganar el vivir ha sido permanentemente perdido, sin embargo a diferencia del DTP, este no lo abarca todo. Tal como DPT, un individuo puede realizar una tarea en el trabajo a cambio de un salario menor, y probablemente pueda hallar un grado de empleo, sin embargo DPP es más severo y pudiera incluir la pérdida permanente de la mano, ojo o pierna, limitando la movilidad y consecuentemente haciendo el realizar tareas más desafiantes de una manera cotidiana. La severidad del lesionado es determinada sobre el fundamento de cómo puede funcionar un individuo después de tener una Recuperación Máxima Médica (RMM), y la RMM se espera que suceda dentro de los primeros dos años de la lesión.

Hay dos tipos de DPP: Pérdida de Uso Programada (PUP) y los No Programados. Los pagos por PUP son provistos tomando en cuenta la pérdida de uso de extremidades superiores (hombros, brazo, mano, muñeca, dedos), extremidades inferiores (cadera, pierna, rodilla, tobillo, pie, dedo del pie), pérdida de la vista o del oído. Los beneficios de PUP tiene un número máximo de semanas durante los cuales la compensación puede ser recibida, sin embargo el número exacto depende de que extremidades han sido dañadas. Para más detalle sobre los pagos de PUP, visite nuestra página sobre amputaciones o página sobre pérdida de la vista y el oído.

Comparativamente, los pagos no programados actúan como toma-todo para todas las lesiones no cubiertas por los pagos de SLU. Esto pudiera incluir lesiones a la columna, dorso, corazón, pulmones, la pelvis, el cerebro, etc. Y los pagos son en base a la capacidad de recibir salarios de la pérdida permanente del empleado. Para lesiones ocurridas después de marzo 13, 2007, el número de semanas para recibir los pagos no programados es determinado como sigue:

450 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
425 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
400 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
375 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
350 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
300 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
275 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
250 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de más de 80% a 85%
225 semanas por la pérdida de la capacidad de recibir salario de 15% o menos

Los pagos por discapacidad son unos de los aspectos más confusos de un caso de compensación al trabajador. Si tiene preguntas sobre qué tipo de discapacidad tiene, o para qué tipo de pagos califica, no dude en llamar a la Firma Legal Epstein. Nos sentaremos con usted y le ayudaremos a saber exactamente a que tiene derecho y por cuánto tiempo y le ayudaremos a obtener la compensación que usted merece. Como siempre su primer consulta es gratis.

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