Tipos de Beneficios de Compensación del Trabajador

José era un camionero de 33 años que fue contratado por una empresa basada en Illinois. Mientras conducía para esta empresa en Indiana el tubo un accidente, sufrió lesiones que resultaron en que él ya no podria trabajar. Cuando José trató de solicitar los beneficios de compensación del trabajador se le dijo que él era inelegible porque no era un empleado, porqie el era un “contratista independiente”. También se le dijo que no iba a tener derecho a beneficios porque la lesión no tomó lugar en Illinois.

¿Qué tipos de beneficios estaban disponibles para Jose por la Compensación de los Trabajadores de Illinois?

Con frecuencia, los conductores de camiones son considerados contratistas independientes por las empresas que utilizan sus servicios. Un abogado con experiencia frecuentemente puede probar que los trabajadores como José tienen derecho a beneficios. A pesar de que no se le dio un 1099, el estaba bajo el control de la compañía. Y a pesar de que la lesión no se produjo en Illinois, la empresa que lo retuvo se basó allí.

José no sabía si el calificaba para los beneficios, y el no sabía los diferentes tipos de beneficios de compensación del trabajador disponibles. Hay seis tipos de beneficios de compensación de trabajadores disponibles:

  • Beneficios de gastos médicos
  • Incapacidad total temporal (TTD)
  • Incapacidad Temporal Parcial (TPD)
  • Incapacidad Parcial Permanente (PPD)
  • Incapacidad total permanente (PTD)
  • Beneficios por muerte

Beneficios por gastos médicos

“El empleador está obligado a pagar por todos los gastos médicos que sean razonablemente necesarios para curar o aliviar al empleado de los efectos de la lesión. Esto incluye, pero no se limita a los primeros auxilios, atención de emergencia, las visitas al médico, hospitalización, cirugía, terapia física, tratamiento quiropráctico, farmacéuticos, prótesis y aparatos médicos recetados” (Manual sobre Compensación y Enfermedades Profesionales de los Trabajadores, p. 14, traducido del Inglés).

Los beneficios de compensación de trabajadores dan a un trabajador el derecho de que los gastos medicos sean cubiertos, generalmente con el médico de la elección de uno. En ciertos casos, cuando el empleado está representado por un sindicato, la elección de médico puede ser restringido. En la mayoría de casos, sin embargo, el trabajador tiene derecho a la elección de un médico, incluso cuando el empleador disponga lo contrario.

Incapacidad parcial temporal (TPD)

Estos beneficios están disponibles a un trabajador mientras él / ella está temporalmente sin poder trabajar horas completas, o se descarga a “trabajo liviano” a un percentage menor. Un trabajador que es descargado a “trabajo ligero” debe regresar a trabajar si el trabajo apropiado está disponible.

Incapacidad Total Temporal (TTD)

Los beneficios de TTD son pagados a un trabajador durante el período que el trabajador no puede trabajar y durante el período en que un trabajador ha sido puesto en trabajo liviano pero el empleador no tiene ninguno disponible. Con los dos TPD y TTD, el monto del beneficio se basa en el promedio de horas trabajadas previamente, con un diferencial. Los beneficios de TTD son 2/3 del salario semanal promedio del empleado, sujeto a los límites mínimos y máximos.

Es vital contar con un abogado que sabe cómo obtener todos los beneficios, el cálculo a fin de incluir las horas extras, bonos (incluyendo bonos de producción y bonos de turno), “poner y quitar” (un término legal que significa el tiempo que pasé poniendose el uniforme requerido, o equipos), y reconociendo las formas ilegales de compensación como el pago por azulejo, el pago por pie cuadrado o el pago por hoja).

Incapacidad Parcial Permanente (PPD)

Si un trabajador no puede regresar a su trabajo debido a que la lesión resultó en un PPD, beneficios de mantenimiento vocacional y rehabilitación están disponibles. Esto implica el asesoramiento laboral, la formación profesional para una nueva posición, ayuda para encontrar un trabajo (si uno no está disponible en la empresa), y el mantenimiento durante la rehabilitación. La empresa tiene que pagar por los beneficios hasta que el trabajador encuentre una posición.

Estos son los beneficios que están disponibles para la incapacidad parcial o total permanente de su cuerpo o parte de su cuerpo, sobre la base de una serie de factores (Manual, p. 20, 21).

Incapacidad Total y Permanente (PTD)

PTD es la pérdida del uso de ambas manos, brazos, pies, piernas, ojos, dejando al empleado permanentemente incapaz de hacer cualquier tipo de trabajo. Hay diferentes temas relacionados con una reclamación PTD. Un abogado cualificado será capaz de obtener todo lo que usted está legalmente autorizado para obtener en un acuerdo de permanencia. Tal trabajador también probablemente tiene derecho a beneficios de Seguro Social. Un abogado con experiencia entiende la relación entre el Seguridad Social y Compensación al Trabajador. Si no se maneja adecuadamente, beneficios del Seguro Social de los trabajadores podrían verse afectados o perdidos completamente.

Beneficios por Muerte

Beneficios de defunción están disponibles para las lesiones resultantes en la muerte de un trabajador. Los beneficiso de sobrevivientes, a partir de 2/3 del salario semanal brutos del empleado, también están disponibles para su esposo/a y so hijos menores sobrevivientes. Si no hay esposo/a o hijos menores de edad los beneficios pueden ser aplicables a los padres dependientes o incluso una novia o novio que estaba siendo mantenido por el trabajador fallecido.

Asegúrese de reconocer que muchas compañías de seguros gastan tiempo y dinero tratando de convencer a la gente de no contratar a un abogado. Un buen abogado puede detectar lo que la compañía de seguros no, y puede hacer que usted reciba todos los beneficios que le corresponden.

Jose lo hizo. La oferta inicial de José para la liquidación fue de $ 20,000. Debido a tener un abogado con experiencia, la liquidación final fue de más de $ 200,000.

Póngase en contacto con mi oficina para asegurarse de que entienda los tipos de beneficios de compensación del trabajador disponible y lo que puedo hacer para ayudarle a obtener todo a lo que usted tiene derecho.

Referencias:
Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois (enero de 2013). Manual sobre Compensación y Enfermedades Profesionales de los Trabajadores. Estado de Illinois. Ubicado en: http://www.iwcc.illinois.gov/handbook013013.pdf

Imagen courtesía de Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net.

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