Qué hacer si usted es testigo de la violencia laboral en Illinois

Ha sido testigo o parte de una pelea violenta en el trabajo?

Dependiendo de las condiciones en que se dé la pelea, usted puede tener derecho a una compensación:

  • Usted fue un espectador que trato de separar una pelea en el trabajo. Si fue lesionado durante la pelea y la pelea fue por un asunto relacionado de trabajo, es posible que usted reciba algún tipo de compensación dependiendo de la severidad de la lesión.
  • Usted estuvo en una pelea con un compañero de trabajo pero no la inicio. Es muy fácil ser jalado en una pelea donde el temperamento de otra persona estalla. Si usted respondió en defensa propia, puede ser posible que reciba compensación.
  • Su empleador inicio la pelea con usted. Si usted y su empleador empezaron a discutir, aparte de desear encontrar un nuevo patrón, usted puede buscar compensación. Igual que con un conflicto con un compañero de trabajo, dependiendo de quién inicio la pelea es la posibilidad de que usted sea compensado.

Si usted cumple con una de estas categorías, puede recibir compensación por los gastos médicos que se necesiten. También puede recibir pagos por salarios perdidos si su lesión le limita en su habilidad para trabajar.

Fui atacado en el trabajo. Puedo recibir compensación al trabajador por mis heridas, demandar a mi empleador y demandar a mi atacante?

Si todo es perfecto, entonces usted técnicamente puede recibir los tres! Pero esto depende de algunos factores:

  1. Para recibir compensación al trabajador, usted debe satisfacer una de las categorías marcadas anteriormente.
  2. Mientras que la Ley de Compensación al Trabajador en general protege a su empleador de ser demandado por lesión en el trabajo, bajo ciertas condiciones donde la compañía falla en proteger razonablemente a sus empleados, es posible que usted aplique para una demanda civil hacia terceros.
  3. Usted también puede interponer una demanda criminal en contra de su atacante si el ataque no fue provocado. Mientras que una discusión sobre un andamiaje no es necesariamente una provocación, cualquier tipo de amenaza que usted haga hacia su atacante hará mucho más difícil ganar un caso criminal.

Que debo hacer si soy lesionado como resultado de un ataque en mi lugar de trabajo? Hay medidas que deba tomar para tener un caso?

Si usted fue lesionado en un ataque no provocado en el trabajo, hay algunas cosas de las que debe estar seguro de tomar en cuenta para asegurar un resultado favorable en su caso:

  1. Asegúrese de obtener una copia del record del ataque. En general este estará disponible al público después de unos días, por lo que deberá tener una copia del mismo, ya que tendrá gran evidencia en contra de su atacante. También confirmara las lesiones recibidas como resultado del ataque o altercado.
  2. Asegúrese de obtener una copia de su record médico. Este record es una prueba de las lesiones recibidas del ataque. Por lo que no es seguro si puede aplicar para una demanda civil hacia terceros o para compensación al trabajador, nunca es una mala idea tener este record a la mano.
  3. Mantenga una lista de todos los gastos médicos pagados por usted. Dependiendo en el tipo de reclamo del que usted pueda aplicar, puede ser posible que reciba indemnización por dinero que haya perdido y gastos que haya usted pagado como resultado del ataque en su trabajo.

Las peleas son asuntos complicados, por lo que le instamos a contactar a un abogado criminal con experiencia en la Ley de Compensación al Trabajador en Illinois. La Firma del Abogado Epstein con gusto mirara su caso; esta es una pelea que no tiene que enfrentar solo.

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