¿Pueden los trabajadores indocumentados recibir compensación de trabajadores en Chicago?

Eres un trabajador indocumentado que se ha lastimado en el trabajo? Tienes miedo de presentarte y recibir el dinero que mereces? No tengas temor.

A pesar que los inmigrantes indocumentados constituyen hasta el 3.5% de la población en los Estados Unidos, trabajadores indocumentados a menudo permiten a las compañías que se les niegue el derecho de la compensación al trabajador, por temor a ser acusados de entrar ilegalmente al país. Pero usted tiene derechos.

Mientras que algunos estados les niegan a los trabajadores indocumentados el derecho a compensación, (tal como Wyoming), la Ley de Illinois explícitamente otorga compensación de trabajo a todos los empleados. Bajo la Reforma de Inmigración y Control Legislativo, trabajadores indocumentados técnicamente no se les es permitido trabajar en U.S., y compañías han tratado de usar este vacío legal para evitar o negar el pago por accidentes a sus trabajadores indocumentados, pero el Estado de Illinois ha decidido que esto no es suficiente para negarle a cualquier trabajador sus derechos.
La Corte de Apelaciones de Illinois explícitamente decreto que: (i) Un trabajador indocumentado está incluido como un “empleado” bajo el decreto de Compensación al Trabajador, (ii) el resultado no está previsto por la Ley Federal de Inmigración, y (iii) hay una norma única para determinar si una persona indocumentada puede recibir beneficios bajo la doctrina de “odd-lot”.

Aquí la explicación completa:

  1. Aun si usted es indocumentado (no es supuesto que técnicamente sea empleado por una compañía Americana), usted no es penalizado bajo la Ley de Compensación al Trabajador. La ley de Illinois incluye “extranjeros” como “empleados”, para que todos los trabajadores estén protegidos-indocumentados o lo contrario
  2. La Corte de Apelaciones de Illinois decidió que la Reforma de inmigración y Control Legislativo (que prohíbe la contratación de trabajadores indocumentados) fue encaminada a desalentar la inmigración ilegal. Sin embargo la Corte decretó que garantizar el trato justo para los trabajadores después de obtener empleo, no estuvo en conflicto directo con la prohibición de contratación en primer lugar. Esta decisión (compartida por muchos estados) significa que las empresas no pueden evadir el pago de compensación basada en el estatus migratorio.
  3. La doctrina de “odd-lot” declara que un empleado puede estar total y permanentemente deshabilitado a pesar de poder regresar a trabajar en forma ocasional y de manera infrecuente. En consecuencia, esto significa que una persona seria incapacitado hasta el punto de ser excluido de la mayoría de los trabajos disponibles en el mercado laboral, pero no al grado de estar completamente incapacitado. La corte determinó que el estatus migratorio ilegal es completamente irrelevante para determinar si el trabajador cae en la categoría de odd-lot, declarando que mientras la habilidad de ser contratado no sea vinculado a su estatus migratorio, él puede aún entrar en la categoría de odd-lot.

Entonces cuales son mis derechos?

En general tiene derecho a los mismos beneficios médicos que cualquier Ciudadano Americano recibiría, y más aún, en el Caso legal de: Economy Packing Co. Vs. Illinois Workers’ Compensation Comm’n, 387 Ill. App. 3d 283 (1st Dist. 2009), se decidió que un trabajador indocumentado pudiera recibir beneficios de Discapacidad Total Temporal (DTT) o Discapacidad Total Permanente (DTP). En otro Caso legal, se decidió que el demandante tenía derecho a entrenamiento vocacional para encontrar empleo en otra área en un país donde el trabajador era permitido a trabajar legalmente. Por lo que en su totalidad, los empleadores verán su caso de la misma manera que si usted fuera un ciudadano de Estados Unidos.

Para los casos de DTP y para casos que incluyen diferencia de salarios (donde la cantidad que puede recibir después de accidente debe ir al lado de la cantidad que recibía antes del accidente), la corte tomara atención especial, porque la cantidad potencial que usted pueda ganar en el futuro sin el accidente, está sujeta a escrutinio basado en su estatus migratorio; generalmente es más fácil recibir compensación por Discapacidad Total Temporal (DTT). Pero si usted puede probar disponibilidad de trabajar en su área asignada para trabajadores indocumentados, usted probablemente puede recibir DTP.

Y sobre beneficios de muerte?

Reclamar beneficios por muerte es siempre una necesidad trágica, pero si su pariente cercano falleció a causa de un accidente de trabajo, no deje que su estatus de indocumentado le impida el llenar un reclamo. Bajo la Ley de Illinois, viudas, viudos, niños, padres totalmente dependientes o parcialmente dependientes y niños. Pueden reclamar compensación bajo una reducción del 50%. Mientras esto no pudiera ser perfecto, esto garantiza que usted hallar algo de justicia en la pérdida de su miembro de la familia.

Puedo ser deportado por aplicar para un reclamo?

La probabilidad de ser deportado es virtualmente cero. Mientras que su patrón pueda hacer amenazas de reportarlo a las oficinas de inmigración, estos no son más que amenazas sin fundamento para desalentarlo a aplicar para un reclamo. En general usted se dará cuenta que es poco lo que se le pueda dar seguimiento a esta forma de amenaza de trabajo. Sin embargo si usted tiene preocupación especial en cuanto a cómo su estatus migratorio le afecta al reclamar beneficios, usted debe sin duda ponerse en contacto con el abogado especialista en compensación de trabajador Jack Epstein. Por años Jack Epstein ha ayudado a trabajadores indocumentados recibir la compensación que se merecen, y él le puede ayudar a usted también.

Todo lo que tiene que hacer es levantar el teléfono llamarnos al: (773) 522-7000 para una consulta gratis.

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