¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de Compensación de Trabajadores?

Usted no debe ser despedido por presentar un reclamo de compensación al trabajador. De hecho, es “ilegal que un empleador acose, despida, o se niegan a volver a contratar, o discriminar en cualquier forma contra un empleado por ejercer sus derechos bajo la ley de presentar una reclamación,” (Manual de Compensación de Trabajadores 2013, Sección 2, párrafo 10, p. 7). Si un empleador hace esto, podría resultar en que el empleado tenga derecho a presentar una demanda separada por los daños causados por despido injustificado. Sin embargo, un empleado con un reclamo de compensación laboral pendiente todavía puede ser disciplinado o despedido por otras razones válidas.

En otras palabras, no debe ser despedido por presentar un reclamo, pero si podría ser despedido por otras razones. Una respuesta simple no funciona aquí, y como en tantas otras áreas de la vida, lo que no debería ocurrir a veces ocurre. Echemos un vistazo más de cerca a este.

Razon por la cual usted puede ser despedido por razones válidas

En Illinois hay una doctrina del empleo a voluntad. Eso significa que, en ausencia de un contrato que especifique una duración determinada para el empleo, o un contrato sindical, cualquiera de las partes puede dejar la relación laboral por cualquier razón, o por ninguna razón en absoluto. Es difícil saber sus derechos si usted cree que ha sido despedido por represalia en relación con la presentación de un reclamo de compensación al trabajador. Lo mejor es consultar con un abogado para determinar si usted tiene motivos para un caso de despido injustificado.

Si lo despiden

Incluso si lo despiden por razones justas, sus beneficios deben continuar. En 2010, el fallo de la Corte Suprema de Illinois en el caso Interstate Scaffolding, Inc. vs Comisión de Compensación para los Trabajadores de Illinois puso una fundación, un precedente legal importante. Incluso cuando un empleado es despedido por justa causa (no relacionada con la lesión o un reclamo de compensación al trabajador), él o ella sigue teniendo derecho a los beneficios, siempre y cuando la incapacidad continúe. Debido a esta decisión, hay menos incentivos para un empleador tratar de despedir a un empleado por represalias por presentar una demanda (o para evitar pagar los beneficios).

Por lo tanto, la respuesta a la pregunta: “¿Puede que me despidan por presentar un reclamo de compensación al trabajador?” Es “No.” Pero, lo pueden despedir por “causa” no relacionada con la lesión. Sin embargo, esta decisión hace que sea menos probable que ocurra.

Si usted ha sido despedido después de presentar un reclamo de compensación al trabajador, lo mejor es ponerse en contacto con un abogado calificado, bien informado sobre todos los aspectos de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.

Imagen cortesía de Praisaeng / FreeDigitalPhotos.net

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