¿Por qué mi empleador disputa mi reclamo?

Una carga pesada de levantar

Usted resultó lesionado en el trabajo, levantando cajas de 65 libras de equipo médico listo para envíar. Su supervisor le dijo que era un pedido urgente a un cliente clave. Por lo general, no hay ningún problema para que usted pueda levantar ese peso. Usted hace ejerciso con regularidad para mantenerse en forma. Pero, estos eran de forma extraña y difícil de equilibrar. Y, usted se apresuraba para cumplir ese plazo.

Una lesión que no va a desaparecer

Se mantuvo esperando lo mejor porque usted no quieria que su nuevo empleador se moleste por protestas. Pero después de más de un mes de no éxito con agauntarse, se da cuenta de que no va a desaparecer. Usted ha tenido muchas noches sin dormir porque no se puede rodar sin ese dolor insoportable, y el dolor empeora si tiene que manejar o sentarse durante más de media hora. Finalmente decide informarle a su empleador acerca de ello, y ellos dicen que van a presentar un informe de accidente con la Compensación de Trabajadores de Illinois. Pero al día siguiente, le dicen que están disputando lo mismo. ¿Qué salió mal?

Hay una serie de posibles razones por la cual su empleador se niege a hacerse responsible por la lesion:

  • Su empleador no ha recibido notificación correcta de la lesión. Manual de Compensación de Trabajador de Illinois establece que la notificación puede ser escrita o oral, pero debe incluir la fecha aproximada y lugar del accidente o lesión (Manual, sección 2.2, página 5).
  • No se le dio aviso a su empleador a tiempo. La ley en Illinois requiere que las reclamaciones se presenten dentro de los 45 días de la lesión. Un retraso en la notificación al empleador puede retrasar el pago de beneficios (Manual, Sección 2.3, página 5).
  • Demanda de la remuneración de un trabajador aún no ha sido presentada oficialmente con la Comisión de Compensación de Trabajador de Illinois. Sólo porque su empleador presentó un informe de accidente no califica como que ellos presentaron una reclamación. Si su empleador se ha negado a pagar los gastos médicos de usted, usted tendrá que presentar una reclamación a la Comisión (Manual, sección 2.9, página 6).
  • Incluso si su empleador está pagando los gastos médicos de usted, a menudo es necesario presentar una reclamación ante la Comisión para garantizar que recibirá los beneficios que le corresponden a usted (sección 3.6, página 8).
  • Su empleador no cree que sea relacionado con el trabajo. Usted tendrá que reunir pruebas sobre lo que estaba haciendo en el trabajo que usted cree que le causó la lesión.
  • Es una lesión en la espalda y están reclamando que esto realmente pasó en su trabajo anterior. Sin embargo, siempre es el empleador más reciente que es responsable.
  • Su empleador está reclamando que se lesionó levantando en casa o en el gimnasio, no levantando en el trabajo. Ellos saben que usted hace ejerciso y dicen que probablemente usted se hirio allí mismo. También usted les había mencionado que usted y su esposa todavía estaban desempacando cajas después de su mudanza reciente. Afirman que el levantar y desempacar las cajas fue la causa, tambien. Sin embargo, usted tiene un reclamo de compensación del trabajador válido, no tiene por qué ser la única causa de la lesión. Podría ser una de varias causas.
  • Ellos no quieren pagar. Si son capaces de negar con éxito una reclamación, disminuirá sus costos de seguro y posible responsabilidad.
  • El empleador no está llevando el seguro de compensación al trabajador. Por ley, su empleador está obligado a llevar este tipo de seguro. Si un empleado se entera de que su empleador no tiene seguro de compensación laboral debe notificar a la División de Seguro de Cumplimiento de la Comisión en inscompquestions.wcc@illinois.gov o al número gratuito 866-352-3033 (Manual, sección 1.10, página 4).
  • Ahora se está preguntando si usted puede ser despedido por presentar un reclamo de Compensación de Trabajadores. Es contra la ley que un empleador acose, discrimine, despide, o se niege a volver a contratar a un empleado que presentó una demanda (Libro de Trabajo, Sección 2.10, página 7).

Si usted necesita ayuda con el proceso de presentar un reclamo de compensación de trabajadores o saber cómo manejar la negación de su empleador hacia su reclamo, póngase en contacto con nosotros. Un Abogado con experiencia con casos de Compensacion de Trabajadores puede proteger sus beneficios y garantizar que los formularios se archiven correctamente, las fechas de estado no se olviden, la evidencia se prepare para las audiencias, y que cualquier acuerdo propuesto es realmente en su mejor interés.

Imagen cortesía de Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net

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