Pasos en el Proceso de Compensación de los Trabajadores

Usted ha sido lesionado en el trabajo y alguien le dijo que usted debe tener derecho a beneficios de compensación del trabajador. ¿Cuáles son los pasos en este proceso, y se tarda mucho tiempo para empezar a recibir beneficios? Mucho de esto depende de su empleador, su conocimiento del proceso, y si usted contrata a un buen abogado.

Incluso un caso de compensación de un trabajador estándar implica una serie de pasos. Entender el proceso le ayudara a apreciar los plazos involucrados, y asegura que no se ha perdido nada. La mayoría de estas medidas tienen un límite de tiempo específico, por lo que habrá que hacer un seguimiento de ese o contratar a un abogado para ayudarle.

  1. Notifique a su empleador de la lesión. Este aviso puede ser ya sea hablado o escrito, y debe incluir la fecha aproximada y el lugar del accidente. Tiene que ser hecho dentro de los 45 días de la lesión. En la situación especial de exposición a la radiación, tiene 90 días después del día en que usted sabe o sospecha que estuvo expuesto.
  2. En este punto, se supone que el empleador proporcione servicios médicos y deben de informar a la compañía de seguros de compensación de trabajadores acerca de la reclamación. Si pierde más de 3 días de trabajo debido a la lesión, los pagos deben comenzar o la razón de la negación se debe dar por escrito (o una explicación escrita de la información adicional que necesitan de usted).
  3. Presente un reclamo de Compensación al Trabajador (llamado un Ajuste de la reivindicación). Para iniciar su reclamo, usted debe presentar 3 copias del formulario de reclamación (en persona o por correo) a cualquier Comisión Illinois. La forma (llamado una solicitud de ajuste de la reivindicación) se puede obtener desde el sitio web de la Comisión de Compensación del Trabajador de Illinois. No hay cuota de presentación.
  4. La reclamación se asigna a un árbitrador. Tanto usted como su empleador puede solicitar un juicio. Luego, su caso se litiga delante del árbitrador. Si no, va a tener llamadas de estatus cada 3 meses (y un juicio aún se puede solicitar en cualquier llamada de estatus). Es su responsabilidad (o de su abogado) para el seguimiento de su caso para asegurarse de que no se pierda una llamada de estatus y para asegurarse de que el caso está siendo manejado justamente para que pueda obtener los beneficios que se le permite.
  5. Si se solicita un juicio, el árbitrador tomará una decisión basada en lo que se presenta en la audiencia y en base a las Reglas de la Corte Suprema de Illinois de evidencia. Esto significa que la persona promedio necesitaría ayuda legal para reunir y presentar pruebas.
  6. Si la decisión del árbitrador asignado es injusto para su caso, esa decisión puede ser apelada a la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois. Será presentado ante un panel de tres comisionadores para revisar la decisión del árbitrador, las pruebas, y la transcripción del juicio. Cada lado puede preparar alegatos escritos que presente antes del juicio y se puede preparar un alegato oral 5 a 10 minutos para presentar en el juicio. La comisión da una decisión dentro de 60 días. Si bien existe un recurso pendiente, el empleador no está obligado a pagar los beneficios, pero si se le adjudica al empleado, el interés será debidamente.
  7. Tras esta decisión, si sigue siendo injusto para su caso, puede ser apelada ante el tribunal de circuito de Illinois. Si usted es un empleado del Estado de Illinois, esta no es una opción.
  8. Tras el corte de circuito, el caso puede ir a la Corte de Apelaciones de Illinois. De los aproximadamente 40,000 casos que se liquidan cada año en Illinois por el árbitrador asignado, sólo de 250 a 300 tienen una opinión emitida en los tribunales de circuito, y sólo 100 (0.25%), finalmente, tienen una opinión emitida por el tribunal de apelación (Compensación de la Comisión Año Illinois Trabajadores Fiscal Informe Anual 2013, p.14).
  9. A veces un contrato de resolución (o acuerdo escrito de compromiso) se redacta y es negociado por ambas partes. Se trata de resolver el conflicto antes de que sea más largo y costoso. Es vital contar con un abogado competente que negocie los términos de un contrato de resolución. Una vez que se llegue a un acuerdo, se presentará para su aprobación ante el árbitrador para el caso. Por lo general, los contratos de liquidación de resuelven un caso más rápido que un juicio una apelación. Sin embargo, la mayoría de los contratos de resolución no son aprobados hasta aproximadamente 2 años después de la presentación de la reclamación.

Como puede ver, hay muchos pasos en el proceso de reclamo de compensación al trabajador y Apelación. Se requiere conocimiento y habilidad para maniobrar a través del proceso para asegurarse de que usted obtenga los beneficios que le corresponden. No trate de hacerlo por su cuenta.

Pongase en contacto conmigo para ayuda en cada paso de la reclamación. Usted no querrá perderse un paso que termina siendo un error que cuesta tiempo y dinero. Un abogado competente protegerá sus intereses.

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