Mi Empleador No Ofrece Compensación al Trabajador

Mi empleador no tiene Seguro de Compensación para Trabajadores. Qué puedo hacer?

Usted se lastimo la espalda en el trabajo y las facturas del doctor están comenzando a sumarse. Ha preguntado a su empleador acerca de compensación de trabajadores para ayudar con los gastos, pero su patrón le dijo que no tienen seguro de compensación de trabajadores y no pueden pagar. Algo no parece del todo bien.  Posiblemente se queda pensando, esta mi empleador legalmente obligado a proporcionar beneficios de compensación laboral?

La respuesta es SÍ. En Illinois, es ilegal que un empleador tenga un negocio sin seguro de compensación laboral. Este seguro está en su lugar para asegurarse de que el empleador pueda pagar por los gastos médicos e incluso un descanso en el caso de una lesión relacionada con el trabajo. En algunos casos, el empleador puede optar por no  seguro siempre que puedan pagar compensación a los trabajadores fuera de su propio bolsillo. Pero para hacer esto, deben aplicar a la Comisión de Compensación de los Trabajadores por el permiso para autoasegurarse. Así, la elección de no asegurar NO es una opción para un negocio en Illinois, y se castiga con algunas fuertes multas e incluso penas de cárcel en algunos casos.

Si su empleador está afirmando que no tener seguro de compensación de trabajadores, una de dos cosas puede estar pasando:

  1. No tienen seguro o permiso para auto-asegurarse, y por lo tanto, en violación de la ley de Illinois, o
  2. Tienen seguro, y están tratando de disuadirlo de solicitar los beneficios de los trabajadores.

Puede parecer imposible avanzar cuando se trata de dolor y un empleador que no coopera. Pero hay recursos que pueden ayudar a determinar si su empleador está verdaderamente en violación de la Ley de Compensación de los Trabajadores, o si simplemente están tratando de evitar que pase un clamo por lesiones. (De cualquier manera, se está ejecutando un negocio sin ética, y es su derecho conocer la verdad acerca de sus beneficios.) Aquí hay algunas cosas que usted puede hacer:

  • Puede verificar el lugar de trabajo por un aviso publicado de beneficios.
  • Puede ponerse en contacto con la Comisión de Compensación de los Trabajadores en inscompquestions.wcc@illinois.gov o llamando gratis al 866/352-3033.
  • Si ha determinado que su empleador no tiene seguro, puede comunicarse con la División de Cumplimiento de Seguros de la Comisión de Compensación de los Trabajadores. La División puede ser alcanzada en inscompquestions.wcc@illinois.gov o al 312/814-6611, a la línea gratuita 866 / 352-3033.También puede visitar el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre la Ley de Compensación de los Trabajadores, y fijarse en nuestra página de Enlaces de la Información en http://www.illinoiscompensation.com/information-links/ de recursos en línea útiles.

Si su empleador le está diciendo que no tienen seguro de compensación laboral, algo que no es del todo correcto. Ya sea que se están negando a sabiendas de este beneficio, por negligencia no saben que están obligados a proporcionar este beneficio, o simplemente tratando de evitar la presentación de una reclamación, están en cualquiera de estas cuentas en violación de la Ley de Compensación de los Trabajadores.

Para un abogado de compensación de los trabajadores con experiencia, en contacto con nosotros para asegurarse de que usted obtenga los beneficios que se merece. Nadie debería tener que sufrir a través de este proceso solo.

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