Lesiones de Trabajo: Dentro y Fuera del Establecimiento

Dentro o fuera del establecimiento accidents relacionados al trabajo

¿Tengo que ser lesionado en el trabajo para ser elegible para los beneficios?

Muchas personas se preguntan sobre esto, especialmente después de que se lleva a cabo una lesion relacionada al trabajp fuera del sitio. De hecho, usted no tiene que ser lesionados en el trabajo. Hay un punto de unión o intersección entre la lesión en el trabajo y los eventos relacionados con el trabajo. Esta intersección puede ser muy tenue. Un tema fundamental en casos de Compensación al Trabajador que no sucede en el trabajo es si la actividad creative se asigno o fue ordenada a el empleado.

Fuera del sitio, pero relacionado al trabajo

Hubo un caso muy conocido en Illinois en el cual una persona resultó herida en un picnic patrocinado por la empresa (Woodrum vs. the Industrial Commission [No. 4-02-0201 WC]). En este caso, fue originalmente establecido que el empleador no tiene que pagar los beneficios de compensación al trabajador porque la asistencia al evento fue voluntaria. Echemos un vistazo más de cerca a este caso y cómo termino el asunto.

William Woodrum, un trabajador de la fábrica de asistiendo a un día de campo del trabajo, jugó un partido de baloncesto y sufrio heridas graves en la rodilla derecha. Un árbitrador, y más tarde la Comisión Industrial de Illinois, determinaron que su participación en el juego de baloncesto fue voluntaria y que su participación en el día de campo también era voluntaria. Esto le descalifica para recibir beneficios. Sin embargo, en la apelación se resolvió que ya que el trabajador tuvo que elegir entre asistir a la comida campestre o renunciar a la paga o beneficios si no iva-la asistencia fue, de hecho, asignada. Este es un factor clave para su consideración con beneficios. Fue asignado? Carecería de consecuencia la asistencia, ya sea disminución de pago o reducción de los beneficios? En este caso, la respuesta fue sí. Por lo tanto, el Sr. Woodrum (eventualmente) califico.

Otra consideración es si la empresa está involucrada en el evento, y en qué medida. Entre mas participe la empresa en el evento, mayor será la probabilidad de que tendrán que pagar beneficios si un trabajador se lesiona mientras esté allí. Mientras que usted está haciendo algo relacionado con el trabajo en el momento de su lesión, es probable que usted podría tener derecho a beneficios de compensación al trabajador.

También en unos cases de compensacion al trabajador se debe tener en cuenta el estado donde la compania esta basada. Si la persona fue contratada por una empresa basada en Illinois, pero está trabajando fuera de Illinois, sigue siendo un caso de Compensación de Trabajadores en Illinois, siempre y cuando la lesión está relacionada con el trabajo y el empleado sea legal.

En el establecimiento, pero no relacionadas con el trabajo

¿Cómo puedo saber si mi lesión está relacionada con el trabajo?

Algunas lesiones que ocurren en el trabajo no son elegibles para los beneficios—si la lesion del trabajador no se considera relacionada con el trabajo. Un hombre fue incapacitado y luego incapaz de trabajar porque un compañero de trabajo habia estado “molestandolo” por comprometerse en lo que se llama “juego rudo.” Juego rudo generalmente no es una lesion relacionada al trabajo al menos que los trabajadores estaban discutiendo sobre algo relacionado al trabajo.

Si un trabajador se cae al caminar por las escaleras, pero no está relacionado con algún fallo en las escaleras, los beneficios no estarían disponibles. Sin embargo, si el trabajador cargaba algo relacionado al trabajo o apurandose en el trabajo para cumplir un plazo, el daño puede ser cubierto por la Compensación al Trabajador. En un caso en Joliet, un hombre estaba sentado en su oficina en su escritorio cerca de una ventana. Él murió cuando un coche se estrelló a través de la ventana. En este trágico caso, se resolvió que no era relacionado al trabajo y por lo tanto no califico para los beneficios por fallecimiento. Yo hubiera luchado que estaba relacionado al trabajo. El lugar de trabajo se encuentra demasiado cerca de la carretera.

Otro termino legal—“jugueteo y broma”—se refiere a un trabajador llendo a otra parte (fuera de sitio) durante horas de trabajo. Tipicamente, lesions que caen bajo Jugueteo y broma no eran consideradas relacionadas al trabajo y los beneficios de compensación al trabajador eran negados. Sin embargo, si el empleado se encuentra fuera de sitio porque el trabajo lo require, tiene derecho a beneficios. Empleados viajantes ahora encluyen no solamente a aeromozas, pero a un creciente numero de trabajadores tal como tecnicos de computadores o IT, vendedores, guardians, repartidores de pizza y provisiones, y mas.

Los actos criminales de terceros usualmente no se consideran elegibles para la Compensación al Trabajador. Estos implican actos criminales cometidos contra un trabajador por alguien (un tercero) que no esté relacionado o sea empleado de la compañía . Por ejemplo, alguien entra a la oficina y está molesto con su jefe y empieza a disparar. El hecho de que alguien es asesinado en el trabajo no tiene necesariamente nada que ver con el trabajo. Sin embargo, depende. Un trabajador repartidor de pizzas fue víctima de un acto criminal de un tercero. Él fue asesinado a tiros. En este caso, se comprobó que el área de la entrega fue peligroso y se aprobaron beneficio de muerte.

Si está maniobrando a través del laberinto de lesiones fuera de sitio y en sitio y si estaban relacionadas con el trabajo, póngase en contacto con nosotros para consejos y le ayudaremos a navegar la neblina y ganar los beneficios a los cuales usted tiene derecho.

Imagen courtesía de Stoonn / FreeDigitalPhotos.net

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