Compensación a los Trabajadores para Trabajadores Temporales

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el número de personas empleadas por empresas de trabajo temporal se ha incrementado en un promedio de 21,000 nuevos puestos de trabajos temporales por mes. En abril del 2013, hubo más de 2.66 millones de trabajadores temporales y este número sólo ha aumentado desde entonces.

La gran mayoría de estos trabajadores temporales son los fabricantes, los trabajadores no calificados y los jornaleros, el tipo de trabajo físico que puede conducir a accidentes y lesiones en el trabajo.

Muchas empresas están aumentando su uso de trabajadores temporales con el fin de ahorrar costes. Los trabajadores temporales no reciben beneficios, seguros, 401k, y con frecuencia se les paga la escala salarial más baja. Sin embargo, los trabajadores temporales que se lesionan en el trabajo todavía pueden ser elegible para Compensación de Trabajadores.

Lesiones y los trabajadores temporales

Cuando un trabajador temporal se lesiona en el trabajo, él o ella puede presentar una solicitud de beneficios con la Comisión de Compensación Laboral de Illinois en contra de ambos la empresa de trabajo temporal y la empresa donde él o ella se lesionó. Bajo la teoría legal de Responsabilidad Solidaria, ambas partes son igualmente responsables de la lesión.

Esto significa que si la empresa de trabajo temporal va a la quiebra, la empresa en la que la lesión se produjo sería responsable. Si la empresa en la que se produjo la lesión va a la quiebra, la empresa de trabajo temporal seguiría siendo responsable.

Trabajadores que se lesionan durante el transporte a un trabajo temporal también pueden tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores, pero hay una serie de factores que intervienen.

Si el empleado temporal conduce un trabajador al puesto de trabajo temporal, y se produce una lesión durante el transporte, la empresa de trabajo temporal es responsable. Si la agencia se encarga de una cuota de paseo entre los trabajadores que van al mismo puesto de trabajo temporal y se produce una lesión, durante ese viaje, la empresa también puede ser responsable de las lesiones de todos los involucrados. Sin embargo, si un trabajador temporal se lesiona durante el transporte de sí mismo para el trabajo temporal, la agencia no se hace responsable.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Epstein con cualquier pregunta adicional y descargue el Manual de Compensación Laboral de Illinois para obtener más información sobre la ley de compensación al trabajador.

Imagen cortesía de Praisaeng / FreeDigitalPhotos.net.

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