Compensación de los Trabajadores

Compensación de los TrabajadoresEn los Estados Unidos, la compensación del trabajador comenzó en 1911 en es estado de Wisconsin. Otras jurisdicciones en U.S. siguieron su ejemplo. En general, los sistemas de compensación de trabajadores legales logran un compromiso, garantizando a la atención médica de los trabajadores y el pago por el tiempo perdido en un caso sin culpa. Antes de la Promulgación de las leyes de compensación de trabajadores, los trabajadores lesionados tuvieron que presentar demandas en contra de empleadores (normalmente por el agravio de negligencia), y tales acciones legales tenían importantes inconvenientes para los trabajadores. Al mismo tiempo, una demanda exitosa podría imponer costos muy grandes e imprevisibles de un empleador. El sistema de compensación de trabajadores legales prevén pago puntual medico, la rehabilitación y los costos de recuperar el tiempo perdido a trabajadores lesionados, mientras que poner limites a los gastos del sistema para los empresarios. Este intercambio fue conocido coma la “oferta de compensación de trabajadores”, es decir, el trabajador traspasado su derecho a presentar una demanda de lesión contra su empleador a cambio de rápida atención medica y pagos de discapacidad (pagos de indemnización). Así, la indemnización de los trabajadores es el original “Reforma de Agravios.”

Accidentes de trabajo ocurren con más frecuencia que lo que la gente piensa. Una encuesta realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales en EE.UU. El Departamento de Trabajo revelo que en el 2002, fueron reportadas 4.7 millones de reclamaciones de Compensación del trabajador no mortales. Desglosada, por cada 100 trabajadores a tiempo completo, 5.3 casos fueron reportados. Algunos pueden preguntarse, ¿Que es la Compensación al Trabajador? ¿Como se si califico? La remuneración del trabajador es una forma de seguro que brinda atención médica de compensación para los empleados que se lesionan en el trabajo.

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