Celebración de días festivos y Compensación del Trabajador

Es esa época del año otra vez, las compañías están lanzando las fiestas para celebrar los dias festivos y eventos de marketing. Todo con alcohol, y la mayoría toman lugar durante la noche. ¿Qué sucede si un empleado se lesiona mientras asistía a uno de estos eventos?

¿Puede el empleado recibir beneficios de compensación laboral, tales como cheques por incapacidad temporal y tratamiento médico? ¿Puede un empleado lesionado todavía recibir beneficios si él o ella no fue pagado para asistir al evento? Es compensación al trabajador disponible si el alcohol contribuye al accidente?

Si le pagan para asistir al evento

La ley de Illinois deja claro que si un empleado está asistiendo a un evento en la solicitud de su empleador, y se le paga por asistir al evento, cualquier daño resultante del trabajo en el evento se considera una lesión relacionada con el trabajo y los beneficios deberián ser proporcionados.

Si a Usted no se le pagan por asistir al evento

La cuestión se vuelve más complicada si no se le paga al empleado por asistir al evento. En la mayoría de los casos, si el empleado se siente presiónado de cualquier manera para asistir al evento, una lesión que ocurre en el suceso se consideraría una lesión relacionada con el trabajo. Si el empleador obliga o alienta la participación fuertemente, podría ser bien dicho que una lesión resultante es relacionado con el trabajo. Además, la ley de Illinois deja en claro que si el empleado siente que su posición en la empresa se vería afectada por perderse el acontecimiento, una lesión resultante probablemente seria tratada como relacionada con el trabajo.

La Firma de abogados Epstein ha argumentado con éxito que un empleado fue obligado a asistir a un evento, cuando el empleador dio bonos anuales en el evento. La Epstein Law Firm también ha argumentado que los eventos donde los empleados reciben premios por asistencia son una actividad laboral.

La firma de abogados Epstein ha ganado casos en cuales los empleados asistieron a los eventos que fueron apoyados y parcialmente pagados por la empresa. En un caso, el empleador le dijo que habría “comida gratis y bebidas”, y que “sería bueno si el empleado podria asistir” para que la “empresa pudiera tener una buena participacion en el evento.” En la fiesta, el empleado se cayó y se lesionó la espalda y la lesion resultante fue demostrada ser una lesión relacionada con el trabajo.

Alcohol

Si el alcohol es un factor que contribuye al accidente, la lesión resultante es muchas veces todavía considerada ser una lesión relacionada con el trabajo. Esto es especialmente cierto cuando el trabajo del empleado es asistir al evento. El hecho de que el alcohol es una causa parcial o exclusiva del accidente, aunque es una defensa, no debe ser el factor decisivo, siempre y cuando los factores anteriores esten presente y el empleador esta consciente de que se está sirviendo alcohol.

Por otra parte, un empleador puede incluso ser responsable si el accidente se produce después de el evento, como al caminar en el estacionamiento. Además, si se produce un accidente en el camino hacia el evento o mientras regresaba a casa, un automóvil o un accidente de transporte pueden probablemente se considerados como accidentes de trabajo. Por supuesto, muchos factores pueden afectar a esta constatación, pero en muchos casos, las lesiones que ocurren durante el viaje hacia y desde un evento de la empresa se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.

Lo más importante de notar es que cualquier lesión en una fiesta de empresa o evento es probablemente un accidente de trabajo bajo la Ley de Compensación Laboral de Illinois. Esto es cierto, incluso si el alcohol está implicado y parece que la actividad tiene poco o nada que ver con el trabajo.

Si usted se lesionó en una fiesta de empresa, póngase en contacto con Jack Epstein en el bufete de abogados Epstein en Chicago, Illinois para discutir los hechos de su caso. Jack Epstein se puede encontrar en línea o por teléfono: 773-522-7000.

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