Perdida de la Vision y el Oido

Accidentes de trabajo pueden en ocasiones causar daño a ojos u oídos. El oír o la visión puede ser afectado o completamente perderse como resultado de eventos como:

  • Un accidente debido a la falla de una maquina
  • Daño cerebral después de una caída
  • Exposición a largo plazo (como cataratas debido a radiación ultravioleta, o pérdida del oído debido a altos niveles de ruido)

Si usted ha perdido la habilidad de oír o ver por sus condiciones de trabajo, o se la ha removido un ojo u oído debido a un accidente de trabajo, es posible que tenga derecho a una compensación.

Perdí la habilidad de ver en uno (o los dos) de mis ojos.

Cada año, sobre 700,000 personas en los Estados Unidos experimentan lesiones en los ojos durante el trabajo. Por lo que no es de sorprenderse que la Comisión del Estado de Illinois sobre Compensación al Trabajador tenga normas claras sobre cómo manejar una lesión a los ojos en el trabajo.

Bajo la Ley de Illinois, incapacidad visual es diferente a perder un ojo después de un accidente. Si su ojo ha sido removido después de una lesión, usted tiene derecho a 173 semanas (sobre 3 años y 4 meses) de pagos sobre Incapacidad Parcial Permanente además de compensación por gastos médicos.

Pérdida de visión (sin la pérdida de un ojo) es descrita en diferentes niveles, pero no hay una norma standard. La Corte Suprema ha permitido la siguiente Grafica (ver abajo) en un caso sobre perdida de la visión. La grafica puede ser utilizada para valorar la severidad de la discapacidad visual y el consecuente grado de compensación de incapacidad que la persona puede recibir. El estar completamente ciego (visto abajo como 20/200) significa que usted puede ser catalogado como incapacidad total, si no se ha convertido en legalmente ciego como resultado del trabajo, es posible que únicamente le sean reconocidos beneficios de Incapacidad Parcial Permanente.

Tabla de conversión sobre discapacidad visual

Si usted ha sido catalogado como completamente ciego debido a las condiciones de trabajo, puede tener derecho a 162 semanas (más de 3 años) de pagos

Perdí la habilidad de oír en uno (o ambos) de mis oídos.

Perdida del oído es calculado por un examen de audiofrecuencia que determina que sonidos un individuo puede oír. El examen utiliza frecuencias de 1000, 2000 y 3000 Hz, y la pérdida del oído en cada rango es promediada. Cualquier resultado de más de 30 decibeles (dB) puede ser elegible para compensación al trabajador. La pérdida de 85 dB o más es considerada pérdida total del oído.

Bajo la Legislación sobre Compensación al Trabajador, si ha perdido la capacidad total de oír en un oído, puede ser elegible para 54 semanas de Incapacidad Parcial Permanente (un poco más de un año). Si la pérdida sucedió en ambos oídos, se incrementa a 215 semanas (más de 4 años).

Otra Ley; la Legislación sobre Enfermedad Ocupacional, compensa a los trabajadores por 100 semanas de incapacidad a causa de perdida completa en un oído. Usualmente, la Compensación al Trabajador se aplica cuando la perdida es debido a un accidente, pero también la Legislación sobre Enfermedad Ocupacional se aplica cuando pérdida progresiva sucede con el tiempo con exposición relacionada a su trabajo.

Si tiene preguntas en relación a la pérdida de visión u oído en el trabajo, llame a La Firma Legal Epstein al 773-522-7000, o comuníquese con Jack Epstein para una evaluación de su caso gratis. Si se ha lesionado en el trabajo, usted merece una compensación.

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