7 maneras en que usted necesita a un abogado sobre compensaciones en Chicago

Si se ha lastimado en el trabajo, puede ser difícil determinar los pasos a tomar, a quién contactar y si es lo suficiente grave como para buscar a un abogado. Nosotros entendemos que si fuera posible, usted desearía ahorrar dinero en lugar de gastarlo en un abogado sobre compensación al trabajador. Sin embargo, si se le ha negado la compensación que merece a causa de una lesión recibida en su trabajo, es el momento de buscar ayuda legal. Un abogado experimentado en compensación al trabajador le hará saber a cuanta compensación tiene usted derecho, y le podrá ayudar a través del complicado proceso legal necesario para que reciba la compensación justa. Talvez no sea necesario contratar a un abogado por algunos moretones o rasguños, pero si alguna de las siguientes situaciones le aplican a usted, es tiempo de hallar a un abogado confiable con experiencia en casos de compensación al trabajador.

A continuación, algunas situaciones que merecen la intervención de un abogado:

Lesiones graves que requieren de cirugía – en casi todos los casos, una lesión grave que merece de cirugía, también requiere de algún tipo de compensación. El problema con los casos de compensación es que cada lesión es diferente y por lo tanto la compensación no puede ser otorgada igual para cada persona. Por esta razón es importante llamar a un abogado en compensación al trabajador, porque ellos tienen el conocimiento de la complejidad de los reclamos sobre compensación, y ellos sabrán exactamente cómo calcular de manera justa la compensación que merece basado en su lesión específica y el tiempo de recuperación.

Incapacidad para regresar a trabajar en cualquier empleo – este tipo de casos cae en la categoría de Discapacidad Total Permanente. En este caso, usted no puede volver a tener un empleo a como resultado de su lesión, y debe recibir beneficios de ingreso semanal para reemplazar su salario. Usted definitivamente necesita contratar a un abogado para este tipo de caso,. Ninguna compañía deseara pagarle de por vida, aun cuando usted merezca compensación, razón por la cual tomará de un buen abogado para darle la compensación que necesita.

Incapacidad para regresar a su empleo anterior – mientras que este es un caso menos serio que la situación anterior, todavía es un asunto grave. El empleo en el que ha tenido entrenamiento y experiencia ya no es accesible a usted, por lo que debe recibir compensación por salarios perdidos y los gastos médicos. En este caso, también necesitará de representación legal adecuada para obtener la cantidad correcta de compensación.

Tiene discapacidad preexistente – Dependiendo en qué región es, discapacidad preexistente podría merecerle beneficios adicionales. Si es el caso en que su condición preexistente fue agravada por su actual posición en su empleo, usted aún debe recibir beneficios de compensación  al trabajador. Es muy importante que no solo contrate a un abogado sobre compensación al trabajador para llevar su caso con eficacia, pero también que vea a un doctor que lleve lesiones de trabajo. Un doctor que entiende el proceso de compensación al trabajador, sabrá la mejor manera de describir su condición para su reclamo de compensación al trabajador.

Su reclamo fue negado – Aunque parezca incorrecto, es verdad que muchas compañías negaran su reclamo de compensación  porque no esperan que usted le dé seguimiento a su caso. Estudios muestran que el 80% de los reclamos negados nunca se les dio seguimiento, lo que significa que es posible que las compañías de seguro y su empleador se queden sin pagarle. Si su reclamo fue negado y cree que merece una compensación, es el momento de llamar a un abogado calificado.

El acuerdo que recibió no cubre sus gastos – si usted todavía está pagando recibos médicos aún después de recibir su liquidación, es probable que no se le haya adjudicado una compensación justa. Si fue lesionado en su empleo, no debería ser su responsabilidad el pago de cantidades enormes de recibos médicos y gasto  ocasionados por esta razón. Si cree que su acuerdo es injusto, o no está seguro por cuanto negociar, un abogado calificado le podrá ayudar a calcular y recibir una compensación justa.

Se siente incómodo llevando el proceso sólo – Los reclamos de compensación al trabajador no son fácil, el proceso legal está plagado de enredos legales, trámites, y comparecencias en la corte que pueden hacer difícil de entender y completar correctamente si usted es nuevo en el sistema. Si está inseguro en cómo llenar su reclamo de compensación al trabajador, o si quiere disputar la negación al reclamo de parte de su empleador, es en su mejor interés el contratar abogados experimentados en compensación al trabajador. Con un abogado a su lado, es más probable que reciba la compensación que se merece.

Si tiene preguntas sobre su reclamo de compensación al trabajador, o si piensa que es tiempo de contratar a un abogado sobre compensación al trabajador, dele una llamada a la Firma legal Epstein. Con más de 20 años de experiencia en casos sobre compensación al trabajador, tenemos las certificaciones y el conocimiento para asegurarle que usted recibirá el acuerdo que necesita. Para una evaluación inicial gratis, llame a nuestra oficina al: 773-522-7000, o busquenos en internet hoy!

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